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家政員工入社保已完成前期調研

2017-06-10 21:03瀏覽數:11983

深圳家政服務行業有望出臺職業標準,走上正軌的職業化發展道路,家政服務員工今后也將納入到社會保障的體系當中來。在前期召開的家政服務合同研討會上,專家介紹,一份由市商務局牽頭進行的家政立法前期調研工作已經完成,《家政服務管理條例》可能會進入立法程序。

據了解,一直以來,家政服務行業的供求矛盾十分突出,家政服務員供不應求,但是這一市場卻非常混亂,從業人員的地位比較尷尬,他們雖然也是勞動者,卻不在《勞動合同法》的保護范圍之列。他們的勞動權益沒有任何保障,尤其是享受不到與其他勞動者相同的社會保險待遇,面臨沒有醫療保障、年老后沒有養老保障等窘境,因此大多數家政服務員都沒有把家政服務作為自己的長期職業目標,只是將其作為緩解暫時經濟困難的一種謀生手段。這種情況也成為制約家政服務行業發展的一個瓶頸。幾位家政服務員在會議現場都強烈要求參加社會保險。

中華女子學院勞動法教授劉明輝介紹,根據她所參與的《家政服務管理條例》立法前期調研,專家們發現,其實為家政服務員上社保不僅僅是家政服務員本人的迫切需求,也是家政公司和雇主的強烈愿望。尤其是雇主一方,他們明知如果給家政服務員上社保,這部分費用將通過工資的上漲而轉嫁到自己頭上,但是仍然有很多雇主愿意承擔。劉教授說“屆時,家政服務員將以城市職工的身份參加基本醫療保險和養老保險,也有可能會借鑒農民工的參保模式,為他們專門制定一個繳費標準較低的保險險種。當然,前提是家政公司必須實行員工制管理,那時候,中介制家政公司將受到沖擊,逐漸萎縮,并最終退出歷史舞臺。”

由于目前雇主家政服務員公司簽訂勞務合同的比例日益提升,深圳補氏家政連鎖公司推出了一款專門用于上述兩者簽訂的雇傭合同。昨天,就此份合同,家政公司、家政服務員、法律專家、雇主四方進行了討論。記者在這份合同上看到,相對于此前市場監督管理局發布的《深圳市家政服務合同》示范文本,這份合同對于雇傭雙方的權利義務規定得更為明確細致,比如,合同要求,雇主應向家政服務員提供與家庭成員基本相同的伙食,保證其不與異性成、青年人同居一室,不宜讓其睡走廊、廚房、客廳等沒有私人空間的臨時床鋪;雇主拖欠工資滿3日的,家政服務員有權中止服務,并向其討要工資,造成雇主損失的自負。而家政服務員也被要求不得擅自外出或帶人到雇主家中;在合作期間,如提出中止合作,須提前7天通知公司,并交納中止手續費等。

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